报告发现：最积极拥抱AI的公司正在招聘更多员工，包括入门级职位
Ramp和Revelio Labs的一份新报告显示，大量投资AI的公司员工总数增长10.2%，入门级招聘增长12%，反驳了AI导致失业的担忧。
一项最新研究为AI时代的就业焦虑提供了新的视角。根据金融运营平台Ramp与劳动力数据公司Revelio Labs于6月底联合发布的报告，积极拥抱人工智能的企业在采用AI后的两年内，员工总数增长了10.2%。这一发现直接挑战了AI必然导致大规模失业的普遍观点。
Ramp首席经济学家Ara Kharazian向ZDNET表示，当前就业市场充斥着矛盾信息：一方面，人们被告知必须学习AI否则将被淘汰；另一方面，AI又被视为导致裁员的技术。该报告旨在揭示这些矛盾，为求职者提供指引。
值得注意的是，10.2%的增长并非来自所有使用AI的公司。Kharazian指出，几乎全部增长都源于“高强度采用者”——那些长期投资AI的企业。这些公司不仅提供AI订阅或短期试点，而是持续投入，每月人均AI支出高达33.67美元，而低强度采用者仅为2.78美元。尽管加入这类公司看似风险更高，Kharazian认为实际更安全：“它们增长更快。”
入门级岗位的命运是另一关键发现。与AI将消灭初级白领工作的担忧相反，高强度采用者将入门级招聘提升了12%。一种解释是，公司渴望刚毕业、熟悉AI工具的人才。Kharazian强调：“年轻人尤其有能力展示如何引入并有效应用新技术。”
该报告基于对美国21000多家企业的分析，结合Ramp的支出数据与Revelio的劳动力记录。研究显示，高强度采用者在AI服务上的月度人均支出显著高于低强度采用者，涵盖编码代理、大语言模型、GPU云、API令牌、模型服务和推理等。
然而，研究也承认存在局限：增长的具体驱动因素尚不明确，但报告结论提到产品加速、销售生产力提升和内部数据分析加速是可能的原因。Kharazian计划进一步调查招聘岗位类型和行业模式。
此外，报告指出小型企业成为AI高采用者的可能性较低，原因是缺乏风险投资支持、工程导向或相关网络。这使它们面临被擅长AI的新企业挤压的风险。Kharazian警告：“AI的使用好坏也取决于你认识谁、能从哪里招聘以及你所在的网络。”
对于就业市场而言，该报告提供了新的希望，但也提出了更多问题，例如这些模式是否适用于白领工作以外的领域。随着AI的持续渗透，企业如何平衡技术投资与人力资本将成为关键。