AIを最も活用する企業はより多くの人材を採用している--エントリーレベルも含む、報告書で判明
RampとRevelio Labsの新しい報告書によると、AIに積極的に投資している企業は、採用後2年間で従業員数が10.2%増加し、エントリーレベルの採用も12%増加しており、AIによる雇用喪失の懸念に反する結果が示された。
AI時代の雇用不安に新たな視点を提供する研究結果が発表された。金融オペレーションプラットフォームのRampと労働力データ企業のRevelio Labsが6月末に発表した論文によると、AIを積極的に導入している企業は、導入後2年間で従業員数を10.2%増加させている。この数字は、AIが大規模な失業を引き起こすという一般的な見方に反する。
Rampのチーフエコノミスト、Ara Kharazian氏はZDNETに対し、現在の雇用市場は矛盾したメッセージに満ちていると語る。人々はAIを学ばなければ取り残されると言われる一方で、AIが解雇につながる技術でもあると聞かされている。この報告書は、こうした矛盾に光を当て、求職者に指針を提供することを目的としている。
注目すべきは、10.2%の成長がAIを使用するあらゆる企業で起きているわけではない点だ。Kharazian氏によると、成長のほぼすべては「高強度採用者」、つまりAIに長期的に投資している企業から生まれている。これらの企業は単なるチャットボットのサブスクリプションや短期パイロットではなく、継続的な投資を行い、月額従業員一人当たり平均33.67ドルをAIに費やしている（低強度採用者は2.78ドル）。AIを多用する企業に入社することは解雇リスクが高いように思えるかもしれないが、Kharazian氏は実際にはより安全だと述べる。「その企業の方がより速く成長する。」
エントリーレベル職の運命も報告書の重要な発見だ。AIが若年層や新卒の仕事を奪うという懸念に反し、高強度採用者はエントリーレベルの採用を12%増加させた。一説には、企業はAIツールを使いこなせる新卒者を求めている。Kharazian氏は「若い人々は、新しいテクノロジーを導入し職場で効果的に応用できることを示す絶好の位置にいる」と強調する。
この報告書は米国の21,000社以上の記録を調査し、Rampのカード・請求書支払いデータとRevelioの労働力記録をリンクさせた。研究では、採用後3ヶ月間における従業員一人当たりの月間AI支出額を分析。高強度採用者はコーディングエージェント、大規模言語モデル、GPUクラウド、APIトークン、モデルサービングや推論など多岐にわたるAIサービスに投資している。
ただし、研究は成長の具体的な要因までは明らかにしていない。製品加速、営業生産性向上、内部分析の迅速化などが可能性として挙げられている。Kharazian氏は今後、採用される候補者のタイプや職種、ホワイトカラー以外の職種でも同様のパターンが見られるかを調査したいとしている。
また、報告書は中小企業が高強度採用者になる可能性が低いことも指摘している。ベンチャーキャピタルの支援、エンジニアリング重視の文化、AI導入が一般的なネットワークへのアクセスが不足しているためだ。Kharazian氏は「AIの使用方法や効果は、誰を知っているか、どこから採用できるか、どのネットワークにつながっているかにも左右される」と警告する。中小企業は、AIを効果的に活用する新興企業に競争で打ち負かされるリスクに直面している。