中国裁判所、人件費削減のみを目的としたAIによる従業員交代は違法と判断

杭州中級人民法院は、AIに置き換えられた技術従業員の不当解雇を認め、AI時代における労働者権利保護の先例を確立した。会社側の解雇理由は法的条件を満たさず、大幅な減額を含む配置転換も不合理とされた。