亚马逊因员工作弊关闭内部AI使用排行榜

亚马逊关闭了一个内部员工AI工具使用排行榜，该排行榜根据员工在工作中使用AI工具的频率进行排名。公司官方公告称，关闭排行榜是因为它已经完成了鼓励员工使用AI工具的目标，但多名亚马逊员工向媒体透露，他们怀疑真正的原因是排行榜容易被作弊，并且助长了浪费性的AI使用。一些员工甚至承认他们故意作弊以提升排名；其中一人表示，在管理层告知其AI使用不足后，他开始作弊。

一位使用亚马逊内部AI编码工具Kiro的员工表示：“内部说法是‘排行榜的激励目的已经达到，采纳率已足够高’，但我的猜测是管理层想遏制过度消费。”他指出，虽然作弊不算普遍，但排行榜促使员工不再关注高效使用代币。金融时报首先报道了这一消息。

亚马逊内部公告称：“个人Kiro仪表盘和PhoneTool奖项的目标是让员工了解AI如何加速开发工作。鉴于组织内部已有大量人员熟悉AI，并且已分发了数千个PhoneTool奖项，我们认为该项目已经达成目标。”PhoneTool是公司内部注册系统，其奖项类似于游戏成就徽章。

“代币最大化”（Tokenmaxxing）的概念在科技行业中盛行，一些高管认为如果员工没有最大化使用AI工具，就不够高效。这导致部分员工编写脚本假装使用AI工具以迎合老板，实际上并未产生任何效益，反而浪费资源和资金。

一位员工在绩效评估中被指出AI使用不足后，开始作弊提升排名。他描述了作弊过程极其简单：只需让AI自动执行一系列与工作无关的任务。该员工表示：“老实说，优化欺骗过程是我工作中最有趣的部分。我不认为只有我一个人在玩弄系统。我的经理在会议中的语气让我觉得内部已有讨论该计划导致浪费的问题。”

亚马逊发言人在声明中表示：“这个名为KiroRank的内部仪表盘是由一群员工创建的，旨在推广AI如何加速工作，从未意图鼓励为使用而使用。该测试版仪表盘并非正式或经批准的工具，现已弃用。我们专注于AI采纳和最佳实践分享，并为我们团队拥抱这项技术感到自豪。”亚马逊还表示，它并不强制要求团队使用AI工具或追踪使用情况，但会测量代币利用率以了解成本和效率模式。

多名亚马逊员工证实所有人都能访问该仪表盘，且公告下有许多评论呼吁重新启用排行榜。