AIが仕事を奪うのではなく給与を下げる──新たな研究結果

アポロ・グローバル・マネジメントが発表した最新のホワイトペーパーは、AIが雇用に対する脅威というより、賃金の伸びを鈍らせる可能性を指摘している。この調査は、米国の321の職業を対象に賃金と雇用のデータを追跡し、AIへの曝露度が最も高い職業では、2023年以降、実質賃金の伸びが平均6.7%低下したことを明らかにした。これはChatGPTが広く話題になり始めた時期と重なる。一方、報告書の著者であるアナリストのサニア・エドリッヒ氏とチーフエコノミストのトルステン・スロク氏は、AIが雇用全体に与えた影響は「検出できなかった」と述べている。

報告書はさらに、AIが最も大きな影響を与えたのは低所得層の賃金伸びだと指摘する。2023年以降、サービス業従事者の賃金伸びは平均24.3%減少し、所得が下位25%の労働者は同期間に10.7%減少した。一方、高所得労働者には「有意な影響」は観察されなかったという。

調査では、米労働省労働統計局の職業・賃金データを利用したが、著者らは、職業や産業の分類変更、データ収集方法の違いなど、長期間のデータ分析にはいくつかの「課題」があると認めている。また、Anthropicの経済指数を使用し、AnthropicのAIツールで実行されているタスクの割合に基づいて、AIへの曝露度が高い職業を評価した。

具体的な職業を見ると、アナウンサーやラジオDJはAnthropic指数によるAI曝露度が比較的低いにもかかわらず、2022年から2024年にかけて実質賃金が52%も急落した。一方、AI曝露度が中程度の職業でも賃金が上昇した例もある。パーソナルファイナンスアドバイザーはタスクの3分の1以上がAIに曝露されているが、賃金は8.4%増加。行政法裁判官や審理官は30%が曝露されているが、同期間に17.5%増加した。

報告書は、約580万人の労働者がAIに高度に曝露された職に就いていると推定している。エドリッヒ氏とスロク氏は「企業でのAI採用が進むにつれて、この数字は大幅に増加する可能性が高く、所得格差や労働市場政策に大きな影響を与えるだろう」と述べた。

AIが雇用を破壊するという考えには今年に入り反論が増えているが、技術の広範な利用が一部の労働者の収入を減らす可能性があることを示す証拠は増えている。ペンシルベニア大学の経済学者イオアナ・マリネスク氏は以前、Business Insiderに対し、職務におけるインテリジェンス業務の約37%が自動化されると賃金に打撃が出始める可能性があると語った。また、ゴールドマン・サックスの分析によれば、歴史的に「テクノロジーによって破壊された職業」から転職した労働者は、他の労働者と比べて再就職後の実質賃金が平均約3%低く、その後10年間の実質賃金の伸びは平均で10ポイント低かった。