AIは雇用市場のバランスを高齢労働者に傾ける可能性

新たなグローバルCEO調査によると、40%以上のCEOが今後1〜2年でジュニア職を削減し、ミドルまたはシニア職へシフトする計画であり、ジュニア職を増やす計画はわずか17%に留まる。この数字は1年前からほぼ逆転しており、AIの導入が年長労働者に不利な従来の傾向を変える可能性を示唆している。