AIが職場で広く使われるようになり、大学の評価方法をめぐる議論が活発化している。問われているのは、AI不正対策として対面試験を復活させるべきかどうかだ。
ある立場は、AIがすでに仕事の現場に浸透している以上、学生にはAIを活用する能力を評価すべきだと主張する。しかし別の立場は、雇用主が求めるのは依然として個人の本来の能力であり、申告なしのAI利用が広がっている現状こそ、伝統的な試験方式を復活させる根拠だとする。
Juliette Rowsellが6月29日に報じたこの議論は、テクノロジーの影響下で「基礎知識」の価値が改めて問われていることを示している。対面試験の復活は単なるカンニング対策ではなく、検証可能な個人能力を重視する方向への回帰でもある。