AI採用ツールは人種的偏見と体系的な拒否をもたらす可能性がある

要点

• 黒人応募者の26%、アジア系応募者の15%が、自分たちの人種グループに対して差別的なAIシステムに直面した。
• AIが最も有利なグループと同じ割合で推薦していれば、4万件以上の応募が次の段階に進んでいた。
• 同じアルゴリズム採用ベンダーに依存することで、4件応募した応募者の10%がすべてのポジションから拒否される。