AIの新しい堀：コードや製品はコピーできても、これだけは誰にも真似できない

AI時代において最も価値のあるものは、もはやモデルではなく組織の形態である。Foundation CapitalのパートナーJaya Gupta氏は、コード、製品、さらには技術的優位性は複製可能だが、組織の構造——才能ある人材を引き寄せ、権力を分散し、目的意識を形成する方法——こそが真の堀だと主張する。記事では、優れた企業がどのように組織設計を通じて人材の自己実現を可能にしているかを深く分析し、感情的約束と構造的約束の重要な違いを明らかにしている。