AI员工预测市场部门的制度控制实地研究

本研究通过一个由AI员工运营的预测市场部门进行实地研究，探讨了高技能AI劳动所需的制度控制机制。研究发现，许多看似代理失败的问题实际上是组织失败，包括所有权缺失、权限混淆、未经验证的输出以及学习未能转化为持久规则。论文提出了将制度控制作为代理和工作流之上的一个评估层面，并提供了来自真实部署的实证证据。