中国法院对因AI替换员工而解雇的行为设定限制

杭州中级法院裁定，某金融科技公司以AI取代员工职责为由解雇员工的行为违法。该员工拒绝降职降薪后被解雇，法院认定公司未能证明合同无法履行，且降职安排不合理，判决公司支付26万元赔偿。此案凸显中国在推动AI发展的同时，也开始划定劳工权益红线，防止企业以技术升级为由规避劳动法义务。